近日，新三板企业易合网络收到杭州市地方税务局稽查局下达的《税务行政处罚决定书》，被税务局稽查局罚款７３１４元。

　　具体处罚事项：２０１２年至２０１４年期间，公司以报销费用形式发放员工绩效奖金９３，４３７．２８元，计入“管理费用”账户，未并入员工工资所得代扣代缴个税，上述违法事实依法追缴个人所得税１４，６２９．４６元。

　　对于人来说，报销的费用是不需要交税的，因为报销的费用理论上都是为单位办事所花的钱，不是个人所得，这个不纳入个人所得税的征税范围，所以不交个人所得税。对于企业来说，员工缴纳个人所得税变少了，公司需要缴纳的五险一金也就相应变少了，还可以通过增加账面的费用成本，做低企业利润来“避税”。

　　报销费用形式发放员工的工资和奖金真的能实现所说的双赢么？答案当然是否定的，不但对个人无益，对企业也无益。

　　个人：

　　对员工来说，虽然从账面上看，的确是增加了收入，不过从长远看来，是占了小便宜吃了大亏。

　　社保、公积金等是按照你的工资计算的，因此你未来的社保公积金会受到损害。

　　在解雇时，是根据工资发放解除劳动合同赔偿金，因此如果较低薪金＋高额发票，最终解除劳动合同赔偿金往往因为拿不出证据，只能按照较低薪金进行赔偿。

　　当然，工伤的时候计算误工费也是按照合同金额计算的，如果真的这样做，很多法律给你的权益就都无法实现了。

　　在发生任何劳动争议的时候，员工很难举证其实际的月工资标准，在判决企业支付经济补偿金、加班费以及工资差额等时，法院可能仅以账面上发放的工资为基数进行计算。

　　除此之外，由于个人所得税的缴纳义务人是劳动者本人，用人单位仅履行代扣代缴义务，因此如果税务机关认定员工以报销发票方式领取工资的，则员工需要出钱向税务机关补缴该部分个人所得税并支付滞纳金，而不是用人单位支付。

　　企业：

　　对于企业来说，也必将面临相关的面临法律风险。

　　企业要求员工拿发票换取工资、奖金，已经涉嫌违反《劳动法》相关条款。

　　合法发票可以税前扣除，企业收支时发票类目、金额应该和实际一一对应。拿来充抵的发票，实际上没有这笔支出，属于做假账，也是逃税行为的一种，一旦被税务部门查实将受到处罚。而且不排除员工购买假发票，企业若以假发票税前扣除就涉嫌偷税，还将面临更严重的处罚。

　　《刑法》规定，逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大的行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　该罪的犯罪主体包括纳税人和扣缴义务人。既可以是自然人，也可以是单位。

　　此外，企业一旦扯上税务问题，想上市就基本无望了。所以，以后想要做大的公司不要因为这些因小失大。