代缴社保公司是合法的 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户，公司省去开户麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的一公司代理社会保障；社保代理公司靠谱吗社保代理公司是经人事劳务等相关部门批准成立的，它能够为企业和个人提供社保咨询社保代办社保代缴等相关业务若您担心不正规，建议您尽量通过一些正规渠道来投保，如前往您户口所在地的社保中心投保等，社保代理公司主要从事以下业务1负责缴纳养老，生育，失业，工伤，医疗保险五险；从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照登记证书或者单位印章，向当地社会保险经；也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司。

法律分析首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业劳动保障事；一般来说社保代理公司赚取的是客户的服务费用社保代理公司需要的费用有两个方面社保费用与服务费用社保费用是由参保人全额承担，当然，这些社保费用也是由人力资源公司缴纳到社保局的，并不是社保代理公司收取的，这点大家一定要清楚服务费用是社保代理机构收取的，一般来说代理机构根据你要缴纳社保的；人力资源服务许可证劳务派遣经营许可证这两个证是开展社保代理服务必须具备的资质，同时看营业执照的经营范围3看公司经营时间和规模比如注册资金，既然是奔着靠谱去找的，当然要选能让你心里踏实的公司经营时间越长说明可信度越高，因为这种做口碑的业务，可信度不高做不长久；据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的如果是专业人事代理机构，是可以的在明确双方职权自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。

第一代办社保公司必须资质齐全，也就是三证合一，缺一不可哪三证呢人力资源服务许可证劳务派遣经营许可证以及企业法人营业执照第二代办社保有没有约束彼此权利和义务的代缴协议这是不少人都忽略的一个问题，其实这是我们保障自己能够正常享受到代缴社保服务的一份保证，没；拥有人力资源许可证的社保代理公司是经过国家允许进行人事代理和人事外包的进行社保代理是合法合规的只是社保代理公司由于要代为进行操作，需要收取一部分手续费用；因此，选择社保办理机构是可靠可行的 虽然社会保险是可靠的，但我们有必要选择专业的人事代理机构来支付小编提醒您，在社保办理支付之前，您需要准备相关文件，了解代理公司的具体流程，经双方同意后签订社保代理协议，代理公司每月根据协议开通客户代理社保办理中介代缴社保可靠吗首先确认一点，找人力资源；寻找社保代理公司步骤如下1明确需求首先，您需要明确自己的社保代理需求，包括代理的社保种类代理期限等这将有助于您更好地选择适合的公司2市场调研通过网络搜索朋友推荐或行业展会等途径，收集社保代理公司的信息您可以关注公司的规模业务范围客户评价等方面3资质审查查看公司；如果我们企业选择了一家没有经营资质的机构来进行合作的话，一方面是会导致员工社保待遇可能会受到影响，而且还可能涉嫌违法2 公司口碑 就像我们在购物时要看买家评价一样，在选择社保代理机构时也需要根据该公司的评价与口碑再决定是否需要合作现在的第三方代理机构可谓良莠不齐，鱼龙混杂我们企业不；职工社保代理公司是一种专业机构，为企业提供社会保险代理服务，帮助企业解决社保问题其资质和服务质量均需严格审核，顾客需谨慎选择职工社保代理公司是近年来发展起来的一种专业机构，其主要服务对象是企事业单位个体工商户等，并为其提供社会保险代理服务社保代理公司作为“社保门户”，可以帮助企业及。

法律分析正规的社保代理是合法的，社保代理公司需要拥有人力资源服务许可证劳务派遣证书营业执照等相关资质，所以不用担心法律依据中华人民共和国社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金职工应当按照国家规定的本人工；法律分析1开展社保代理服务必须具备的资质人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证2经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门以下称许可机关依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务3申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件1；流程1业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司个人基本情况并加以说明2分析考察依据用人单位个人提出的要求，对实际工作环境岗位进行了解，如有必要可进行考察3提出社保代理方案根据不同用人单位个人的要求及现有状况，制定社保代理方案4洽谈方案代理公司与被代理人研究。