1、所以企业社保外包可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的但是如果选择了一些投机取巧的资质不明的公司，那么这就属于国家已经严令禁止的社保挂靠行为了，是违法的所以对企业而言，社保代理的好处在于将非核心的社保业务流程；社保托管是企业将社保账户托管给第三方机构，办理社保缴纳的一种方式社保外包包含了社保托管，还有社保挂靠以及社保代缴的业务#8964企业可以选择壹人事平台办理社保托管业务。

2、社保代理服务费用是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的，在深圳大概在20100元每月不等；用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 虽然 社会保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳法律客观中华人民共和国劳动法。

3、在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的；其实企业员工社保代理是有两个方式操作的一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过人力资源外包方式操作二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保。

4、法律主观只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买 劳务派遣 公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳 社保 的，但是不一定有公积金 中华人民共和国 社会保险法 第。

5、用工单位与劳动者 建立劳动关系 后应当为其缴纳社会保险虽然 社会保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳法律客观 社会保险法 第。