法律主观一试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法 1在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的 2法律规定 中华人民共和国 劳动合同法 第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者。

法律分析1在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九。

还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给退休费低于35元的，按35元发给。

摘要劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法法律分析劳动法明确规定息工待。

缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以你可以到当地社保局网站查一下就知道了。

灵活就业社保80%缴纳，十五年后每月能大1500灵活就业养老保险15年后领取养老金的数额需要根据具体的缴费年限及缴费基数去计算 具体算法如下基础养老金=统筹内上一年度在职人员月平均工资个人指数化月平均工资2x缴费年限x1%=个人平均指数化月缴费工资2x缴费年限x1%个人养老金=个人账户余额计发月。

成都的居民交80%的社保将来每一个月的话要看你缴的基数是多少，这样才可以知道你以后每个月领多少钱的，基本上每个月的话平均下来1000多元是有的社保卡办理具体如下一办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道镇社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡包括学籍。

社会保险缴费基数是指每月缴纳社会保险的基准数额，即按多少工资缴纳社会保险社会保险基数的确定标准是工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%缴费工资高于社会平均工资的60%低于社会平均工资的300%的，按照实际工资缴费工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%缴费。

社保档次分为三个档次60%80%100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

元倘若退休时的上一年度员工月平均收入为7200元，依照60%的交费均值指数化缴费工资为。

包括应当由个人承担的五险一金在内员工病假工资后扣社保吗病假工资后是扣社保的按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的，会以货币的形式进行支付的保险福利最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家。

一档社保和二档的区别如下1缴费不同 一档缴费基数为员工月工资总额，缴费比例为82%，其中公司缴纳62%，个人缴纳2%二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为08%，其中公司缴纳06%，个人缴纳02%三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为055%，其中公司。

社保所涉及的缴纳百分之60，百分之80，百分之100是指养老保险的缴费标准，就是当地上年度在职职工平均工资的百分之多少单位缴纳百分之20是在前者基础上应该承担的比例社会保险是指一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险的主要项目。

但是员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为准，而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保当然，以上是建立在公司比较正规，能按照规定给员工足额缴纳社保的其工况下现在有很多不正规的小公司，不给员工缴纳社保，或者是按照最低缴费基数给员工缴纳社保，这种情况下。

法律分析如果是个人缴纳社保的话，按照60%缴纳就可以了，不需要按照80%缴纳，这样等到退休的时候，退休以后有个最低工资标准，假设最低标准1500元，那么都会按最低标准补齐的法律依据中华人民共和国社会保险法 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。