通常而言，15日作为新员工社保缴费的执行日期具有一定的弹性实践中上，公司如能在上旬完成社保申报工作，就有望在下个月份展开社保缴费行动反之，在中旬之后完成社保申报，实际缴费就有可能发生在本月份内依据社会保险法规定，从使用劳动者开始，用人单位就应在30天内向社保经办机构提交为劳动者；15号入职后公司是可以交本月社保各地社保缴纳时间不一，没有15号左右必须交社保的说法社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用其次，这个应该是入职前就跟公司HR定好的之前有过18号入职还给缴社保的，这个都是谈的无论是试用期还是正式员工，都应在入职起三十日内交社保最后。

15号当天入职可以交当月社保入职当败告月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况1入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保不缴纳可以要求补缴当月的社保2入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保合法，可以不予补缴3各地社保缴纳时间不一社保局一般是20至25号之间正常；法律分析需要作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保法律依据中华人民共和国社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起。

通常情况下，员工于15日后入职时，当月能否享受到社会保险待遇，需依据公司的具体规定及所在地的社保政策而定部分地区和企业规定，员工如在15日前入职，企业将为其支付当月的社会保险费用然而如果该员工是在15日后才加入工作行列，那么其社会保险费用则可能是从次月开始缴纳然而，也有一些企业选择在；关于社保缴纳，一般情况下，15号及以后入职者，次月起交纳社保而在月初15号前入职者，则当月开始缴纳然而，实际操作中，还需参考当地相关法规以及各企业规定部分单位亦有可能选择在下个月份统一为员工缴纳社保因此，建议您在入职时与用人单位确认社保缴纳的具体事宜，以确保自己的合法权益如遇单位。

15号入职交社保可以吗

15号以后入职的，当月能交社保15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况1入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保不缴纳可以要求补缴当月的社保2入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保。

一般而言，员工于15号前入职，各企业是否为其缴纳社保需依据公司具体规定和当地社保政策而定通常情况下，若员工在15日前入职，企业将在当月为其缴纳社保反之，则可能在下个月进行缴纳然而，部分企业会选择在员工入职当月即刻为其缴纳社保，以彰显员工福利及企业合规性根据相关法规，企业有责任为员工。

15号入职交社保合法吗

入职15号之前可以交当月社保1根据社会保险法规定，用人单位应在职工入职后三十日内为其办理社会保险登记2多数公司设定，每月15号前入职的员工，公司会缴纳当月社保315号后入职，则社保缴纳顺延至下月4若员工在公司尚未缴纳社保前离职，公司无需为其缴纳社保社保的缴纳规则1缴纳。