2其次考虑的是服务市面很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，这样会影响服务以及进度的落地，因此一定要多加注意，是不是以分包的模式进行3第三考虑地域性有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的；法律解析目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率规避管理风险以及节省运营成本在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性法律法规参考依据中华人民共和国；即便是真的通过第三方代缴社保公司骗取了社保待遇，一旦被有关部门查处，会被处以罚款，甚至被追究刑事责任三第三方代缴社保怎么选择 1是否正规合法，要看第三方代缴社保公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证人力资源许可证等资质，如果没有，就不正规合法的第三方代缴社保公司2收费是否透明；根据劳动法的相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以任何其他形式进行规避换言之，即便有第三方代缴社保，公司的相关义务也不能因此免除如果发生纠纷，公司应该承担为职工补缴社保的责任，还可能承担相关行政责任社保可以代办，但不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴首先，社会保险代缴是通过。

1 法律分析依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法本质上，这是一种将保险服务外包的做法2 法律依据中华人民；”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如；2事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理社保外包给第三方虽然合法，但也会有一些潜在风险是需要注意的，具体如下1合法性争议虽然实践中存在第三方代缴社保的情况，但这种做法的合法性存在争议如果发生劳动纠纷，法院可能会视其为未依法缴纳社保，企业可能面临支付经济补偿的法律；社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

1 法律分析根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法这仅仅是保险业务的外包形式2 法律依据中华人民共和国社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的。