公司要求员工签署自愿放弃社保的协议是不合法的员工与公司签订的放弃社会保险的协议违反了劳动法规定不论是自愿签订还是被迫签订的协议，只要涉及放弃购买社会保险，都是对强制性法规的违反，因此这类协议是无效的根据法律规定，保险费用应当基于实际收入来确定，并由单位和个人共同承担用人单位应在员工；劳动者与用人单位签订自愿放弃缴纳社保的协议是否有效解答根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费这是他们的权利，也是他们的义务雇主为员工缴纳社会保险费是法律规定的义务，不能因劳动者的或雇主的个人意愿而免除无论是口头承诺还是书面协议放弃缴纳。

自愿放弃社保协议书是否具有法律效力1 法律规定的约束劳动法和社会保险法明确规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险费这是员工的法定权益，旨在保障他们在面临养老疾病工伤等风险时能够获得必要的经济和医疗支持因此，任何形式的自愿放弃社保的协议，从法律角度分析，可能违反了上述法律规定2。

放弃缴纳社保协议是否有效?

1、一乙方自愿放弃甲方提供的养老保险，甲方不再承担相关责任二乙方日后申请补缴，甲方不予理会三乙方放弃养老保险后产生的后果自行承担四协议签署后，乙方对任何经济法律责任负责，包括对甲方的处罚协议一式两份，双方签字生效自愿放弃社保协议3乙方申请放弃甲方统一提供的社会保险，甲乙。

2、自愿放弃社保协议书1 甲方***公司 乙方***员工姓名甲方同意为乙方缴纳社会保险列出险种，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，今后也不会向甲方提出此方面的要求特立此协议，协议书一式二份，甲乙双方各执一份甲方*。

3、公司与职员签署放弃社会保障的合约显然违法社会保险具备不可替代的强制性质，用人单位与员工均需按照相关法规参加并缴纳社会保险费用此等协议因违反法律的刚性要求而归于无效为员工缴纳社保乃用人单位法定责任，无法藉由任何方式的合约予以豁免若企业有类似行为，职员有权要求企业补缴社保同时，劳动行政。

4、自愿放弃缴纳社保的劳动协议存在无效部分用人单位有义务提供社保保障，不得通过协议规避其法定义务和排除员工权益若劳动合同被判定为无效，对应情形下劳动者应有劳动所得回报法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危。

5、职工自愿放弃社保的协议，因其内容违反法律规定，因此是无效的社会保险法第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记这表明，为职工缴纳社保是用人单位的强制性法定义务同时，保险法还明确规定了职工应当参加的各项社会保险，这既是权利也是义务。

放弃缴纳社保的协议有效吗

1 根据国家相关法律规定，用人单位与劳动者签订放弃购买社保的协议是不合法的2 劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费3 中华人民共和国社会保险法也强调了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任4 社会保险是国家强制保险，用人单位和劳动者都不能。