1、二社会保险待遇支付存在障碍比如上海的公司，在广州委托第三方代缴纳社社保，发生了工伤但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担另外，有一些地方非常严格，公司注册地和社保缴纳地不一致，可能。

2、职员工不愿缴纳社会保险，公司就决定不缴纳的，一旦发生工伤事故，公司需要承担全部的工伤赔偿责任依法公司应当替劳动者缴纳社会保险，职员工个人应缴纳部分，公司可以代扣代缴，不需要经职员工同意法律依据工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门。

3、公司代缴社保的危害有1员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多2员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷3挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险4可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、如果不是人力资源公司那种代理，普通企业代缴，就是默认劳动关系存在，若产生工伤或劳动关系纠纷就是潜在风险代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保。

5、2工伤保险理赔不能的风险比如上海的公司，在北京委托第三方代缴纳社社保，发生了工伤但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，在有些地方就会导致工伤保险基金拒付社保待遇，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担如下面两个案例的判决理由重庆市第一中级人民法院 2018。

6、法律禁止企业为非本单位职工代缴社保，此举违反了社保法，破坏了社保管理秩序社保应以真实劳动关系为基础进行缴纳若企业违规操作，将面临行政处罚，如罚款同时，若被挂靠者发生工伤等社保待遇申请事件，企业还需承担相关法律责任及经济赔偿因此，企业务必严格遵循法律法规，按实际用工状况为员工缴纳社保。

7、以第三方名义“代缴”社保员工三大权益易受损1工伤待遇无法正常享受工伤保险条例第十八条规定，工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料”，可见工伤保险的缴费主体应当和工伤认定的责任单位一般应当具有劳动关系，都必须是“用人单位”2生育保险无法正常享受。

8、3社保代理公司可能只是一个空壳公司，比如有的公司就只有网站，却没有实体店，当出现问题以后，你也只能通过网络沟通或者电话沟通如果问题比较大的情况下，他随时都可能跑路，投保者极有可能血本无归三是用人单位如果给非员工代缴社保的话，也会存在法律风险上面已经提到了，如果你给他缴社保，就。

9、4提供失业保障社保可以为失业人员提供一份赔偿金，满足失业期间的基本生活需要5提供工伤保障社保可以为发生工伤的职工提供一定的保险赔偿金综上所述，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任但是劳动者只有履行了法定的缴费义务。