对企业来说1可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本2降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险3使企业更专注于选人用人绩效考核薪酬确定等人事管理的核心职能4给员工带来福利保障，留住人才，使；代缴社保分为两种情况，一种是公司代缴社保，一种是个人代缴社保一公司代缴社保随着社会分工的越来越细化，很多企业本身承担的一些职责和职能都采用外包的形式，一来解脱企业人员的劳动力，专注到更有价值意义上的事情，二来专业事交给专业人，省时高效那么对应到社保上面来就是这样的道理，社保作为。

不合法，因为社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，而公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定社保卡全称为“中华人民共和国社会保障卡People#39s Republic of China social security card”，是由劳动和社会保障。

代办社保协议 法律效力

代缴社保指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是社保代理服务的主要内容，是人事代理服务中众多项目之一它作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构以下简称代理方，根据协议，接受用人单位。

新公司是需要在注册30日内，由经办人员携带相关资料到社保局办理社保开户手续的，因为只有公司现有自己的社保账户，才能够办理社保增员手续，然后去为员工交社保费用所以需要准备好银行开户许可证公司的相关资料申请表等，然后直接到社保局的创口进行审核完成了社保开户之后，一般新公司是可以直接在线下。

代理社保协议简易范本

2要和代办公司确定好代缴的社会保险基数如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失3缴纳社会保险一个月后次月，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。

至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了对比服务，任何一家优质的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案，是不是一对一， 目前市面上很多公司，采取的事二次分包模式来代理社保，打个比方，你和A公司签订的合作协议。

从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录。

原则上，在提供兼职服务的公司缴纳社会保险并不违法，但须满足特定条件在法律视角，社会保险的支付往往以真正的劳务关系为基础若兼职行为实际形成劳务关系，并且双方在达成明确协议后依章办理社会保险缴费程序，则属于合法行为反之，倘使仅属简单兼职，并无实质性的劳务关系，而公司为您代办社会保险，就。