1、如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

2、停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下法律依据工伤保险条例。

3、如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十“停薪留职”，期间计算工龄如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

4、停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决可以和单位在协议中约定由单位代缴社保通常五险一金的钱要员工自行承担“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因。

5、1 停薪留职意味着员工仍属于单位职工，因此应当由单位缴纳社会保险2 如果单位不同意因员工停薪而造成损失，员工可以个人出资补给单位，这不算是挂靠3 在这种情况下，员工仍然是单位的一部分，尽管社会保险的费用可能会有所变动4 称此为挂靠可能会导致员工被视为非本单位人员，这是不正确的。

6、停薪留职后社保的处理程序如下1要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案合同由双方共同商定，其内容应当包括停薪留职的期限不超过3年停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理工龄计算。

7、具体比例会根据各地的政策和劳动合同约定来决定，因此，放假职工的社保缴纳并非全由个人负担，而是存在单位和个人共同分担的可能总之，停薪留职期间的社保缴纳主要由个人承担，而放假职工则需根据具体情况判断单位和个人的缴费责任在处理这类问题时，务必详细了解相关政策和合同条款，以确保权益不受损害。