公司代理缴纳社保往往涉及违法这主要源于社保代缴可能制造虚假劳动关系并骗取社保福利依据国家法律条文，用人单位必须自员工注册用工之日起30日内，为其提交社会保险经办机构申请办理投保登记在这种背景下，中介公司与参保者间并未建立真实的劳资关系一旦被发现有代缴行为，将可能受到行政制裁，如罚款等；这是因为没有一条法律规定社保可以委托缴纳此外，花钱找公司代缴社保属于挂靠关系并非事实劳动关系，这不仅是违法行为，也是犯罪行为如何判断一家社保代理公司是否正规1价格是否合理价格永远是关乎客户利益的重点最实在的就是每个月的管理费用是否便宜，市面上做代缴社保服务收费是没有一个明确标准。

比如，通过欺骗伪造资料等方式骗取社会保障权益，这种行为就是明确地涉及违法然而，对于依靠劳务派遣或人力资源服务外包这些正当途径的用人单位来说，在符合规定的条件下，通过人力机构代缴社保则属合法范畴，需依法依规完成相关手续所以，能否将这作为合法的社保缴纳方式，取决于是否存在真实可靠的劳动关。

代缴社保能证明劳动关系吗

公司一般不能帮别人代缴社保，具体原因如下公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是基本的义务在公司缴纳社保的员工，应当和公司建立了劳动关系因此对不在公司工作的他人，公司不能为其代缴社保，否则就是违规的在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，被举报后会受到劳动行政部门的处罚并且。

公司代缴社保在某些情况下可能违法如无实际劳动关系而仅以代缴名义进行的社保操作，并不符合现行法律规定依照法条，社保缴费应建立在真实的劳资关系基础上，企事业单位应自雇佣员工30日内，为员工到社保经办机构办理社保登记手续然而，在诸如劳务派遣等合法用工方式中，由劳务派遣单位代缴社保则属合法。

代缴社保公司劳动关系怎么处理

1、则可能会有不同的判断然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系骗取社保福利等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

2、公司代缴社保行为，在某些特殊情形下属违法根据相关规定，用人单位须在员工入职后30天内向社保机构完成社会保险登记手续若代缴公司未能建立与劳动者实质性的劳动关系，这将违反社保法规中关于社保支付应以实际劳动雇佣关系为依据的原则反之，若利用劳务派遣等合法用工方式，委托劳务派遣单位进行社保缴纳则是。

3、在我国，外请公司代理缴纳社保属于违法行为此举存在编织虚假劳动关系保险欺诈等多项风险根据法律分析，企业为雇员提供社会保障是建立在真实劳动关系基础上的然而，借助第三方机构代办社保则违反了社保法规的设立初衷一经查证，代办公司有可能遭受行政制裁而参保个人还可能须退还所享受的社保福利。

4、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的情况如下1如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的2如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是。

5、公司代他人缴纳社保是非法行为依法而言，社保应根据实际劳动关系进行缴纳若公司为友人代缴社保，将被视为虚假劳动关系，触犯了社会保险法这可能导致的后果包括社保行政部门要求纠正，甚至罚款等行政处罚另外，若在社保待遇申请中出现问题，还可能引发法律纠纷因此，建议您的朋友通过合法方式，如在有。