未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 根据住房公积金管理条例第二条，该条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存提取使用管理和监督以上说明和法律规定均表明，通过合法的第三方代缴机构缴纳五险一金是合法且受法律保护的；因为法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定，但是有些地方就明确规定不允许社保代缴代缴社保还存在如下的风险一经济补偿二社会保险待遇支付存在障碍三待遇差额四双重缴纳社保综上所述，社保代缴是不合法的，有些地方明令禁止实际上代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保；公司代缴社保是合法的，但必须是代缴本公司员工的社保，且必须按照法律规定的程序和标准进行根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报按时足额缴纳社会保险费这为公司代缴员工的社保提供了法律依据同时；企业为个人缴纳社会保险是不合法的根据我国相关法律法规，只有有真正雇佣关系才能进行社保缴费此举严重破坏了社会保障制度的公正性与规范性如果企业没有实际的劳动关系却虚假代缴，一经发现，可能会受到行政惩罚，例如罚款等对于接受代缴的个人来说，他们不仅可能无法获得充分的社会保障福利，还可能在；法律分析社保代缴是不合法的个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险法律依据中华人民共和国社会保险法第二条 国家建立基本养老保险；企业违规代缴社保大部分属于违法范畴依照我国法规，用人单位需自雇佣员工30天内为其到社保主管部门进行社保登记代缴社保行为破坏了社保登记管理体系，导致社保缴纳基数及比例失真然而，若采用劳务派遣等合法用工方式，由劳务派遣单位负责缴纳社保则属合法然而，单纯的代缴社保通常不被许可，可能遭受行政。

公司代扣代缴社保乃合法合规之举依据我国相关法律规定，企业有义务为员工代扣代缴五大社保费种，即养老医疗失业工伤及生育保险此一制度旨在保证社保缴费无拖欠无短缺，以维护员工权益，确保其在退休患病失业工伤等特殊时期能得到应有保障若企业未能依法履行代扣代缴职责，则构成违法行为；一公司代缴社保的合法性 根据中华人民共和国社会保险法的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费这意味着，公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保同时，法律并没有明确禁止公司帮他人代缴社保，因此，在符合一定条件下，公司是可以帮别人代缴社保的二代缴社保的条件与注意事项 1双方；代缴社保的行为被视为违法行为，严重时甚至可能涉及刑事风险按照法律规定，员工必须与用人单位签订劳动合同，并建立劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险若个人与公司之间并未签订劳动合同，仅通过代理公司缴纳社保，则被视为一种骗保行为，是被严格禁止的实际上，社保的缴纳应当由合法的劳动关系作为基础；1 法律分析通常情况下，公司代缴社保是不合法的根据我国法律规定，用人单位必须按照国家规定自行缴纳社会保险费2 法律依据中华人民共和国社会保险法第十二条规定，用人单位必须按照国家规定的比例，使用单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金3 同样根据该法律。

法律分析社保代缴是不合法的个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险对于个人或是自由职业的身份购买社会保险，每个地方的规定和要求不一样；个人社保代缴是否合法答案是否定的代缴社保行为属于违法行为，严重者可能面临刑事责任法律已明确指出代缴社保为违法行为一旦社保中断，重新恢复可能需要半年时间社保中断对许多优惠政策产生影响，如购房购车子女入学等因此，在离职或跳槽时，有人选择通过中介进行社保代缴，尤其是非当地户籍的自由；社保代缴不合法社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位以下是关于社保代缴不合法的具体说明法律规定根据社会保险法的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为其；法律主观公司让第三方代缴社保属于合法行为中华人民共和国社会保险法虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

这打破了社保的合法性与公正性站在法律角度分析，一旦发现有社保代办现象发生，劳动保障行政机关将对该公司发出整改通知涉及虚假社保获取利益的，会责令退还，同时并罚款，罚款数额为获取金额的两倍至四倍之间实际上，被代办社保者在权益里可能面临保障不足，如社保缴费记录作废无法享受相应社保福利的；是合法的一社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内。

一经查证，代办公司有可能遭受行政制裁而参保个人还可能须退还所享受的社保福利，甚至对其社保权益记录产生负面影响然而，在特定情况下，例如劳务派遣等合法用工模式中，派遣单位代办社保是合法的总而言之，我们强烈建议您遵循法律规定，选择合法合规的方式缴纳社保。