1、辞职要一个月才能走是合法的，根据劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照；一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业劳动保障部发布的失业保险金申领发放办法对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括终止劳动合同，职工被用人单位解除劳。

2、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系问题七单位员工离职怎么办理手续 在劳动保障单位管理系统里选择退工处理及社保减员，做好退工备案表社保减员，打印终止解除劳动关系报告和退工单，盖上公司公章，拿上辞职报告和U盘，去街道或社保中心办理；那合同和社保就是离职后15天内解除一正式员工离职手续办理流程1如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和申请，待部门领导签署意见后报人力资源部2由人力资源部逐级报请，经总经理董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接3员工需要按离职员工交接手续；当月25号办理离职，失业保险要次月的4号以后才能领取法律分析国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不；免去后顾之忧，建议采取如下步骤转移手续共两步，涉及三个单位，一是社保平台，二是原单位，三是新单位在社保平台查看自己参保情况和转移程序然后按提示从原单位退保，办理退保手续第二步在新单位参保，在社保平台上办理参保手续，这两步都离不开单位的人力部门，需要跟他们沟通咨询。

3、单位拖欠工资，被迫主动离职是可以得到离职补偿的，一般拖欠工资超过一个月不发为主，你可以月底提出离职干到当月完为好；离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续例如把社会保险关系公积金关系从该用人单位转移或减员并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认4关于离职证明实务中，如单位不。