入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用没有法律规定，劳动者第一次交社保要交二个月的，劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的，通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作；进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保1入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保2按。

需要新开户的员工社保办理流程社保局网站企业网上进行申报打印 企业员工参加社会保险个人信息登记停交调动险种变更恢复参保工资变动申请附上申请资料到征收前台办理即可新员工社保办理所需材料身份证办理社保卡的，需提供第二代身份证数码照相回执对于需要社保转移的新员工办理缴纳社保；第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划国家多渠道筹集社会保险资金。

法律分析入职第一个月交五险的相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的可以要求补缴或者找劳动部门仲裁但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳。

第一个月交社保卡里有钱吗

1、用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保5月份才缴纳保险是不合法的可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职可以以此理由，解除合同社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险的主要项目包括养老保险医疗保险。

2、月中入职社保的缴纳办法如下1月中入职员工的第一个月缴费基数应按他当月实际工资性收入确定，但是下个月起单位应按他全月工资性收入确定缴费基数并及时进行调整2在当月15日之前离职的员工，公司不为其缴纳当月社保，而在15日之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保3同样，如果员工是当月15日。

3、尤其是疫情期间如果有优惠，一般也会调整相应的社保缴费比例每年社保缴费基数都是会调整的，上下限标准都是会有一定的差异性而且各个职工社保缴费基数都是按照月平均工资上报的，所以还是要注意具体社保缴费基数的情况如果是按照最低缴费基数342911元来参保，那么五险要缴纳114876元的费用。

4、对于社保缴纳，是当月交当月的，但是扣款是从下个月开始扣除社保是按月缴费一社保金是按月向社保局缴纳的，一般情况没有其他选择如遇特殊情况一年缴纳的，还要向社保局缴纳利息和滞纳金二根据社会保险法一第六十一条，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况。

5、杭州医保交多久才能用符合参保条件的人员，应在符合条件后的3个月内办理参保登记和申报缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇其中，在职职工由用人单位及时为其办理相关手续，并按规定缴纳职工医保费参保人员应连续缴纳职工医保费至享受职工医保退休待遇为止参保人员当月未缴费的。

6、社保刚交一个月是可以使用医保的，具体如下1从社保缴费的第一个月开始，就可以使用医保卡里个人缴费的部分，在药店或医院就诊2一般情况下，医疗费用在一年后可以进行报销3如果已经拥有社保卡，可以实时结算，无需另行报销如果还没有社保卡，可以保留就医的收据，然后将收据带到单位，由单。

7、法律分析职工医保第一个月交，下个月并不能用职工医保缴费一个月，但由于是初次参保，个人医保账户的钱不会立即发送到医保卡里，因此当月缴费次月不一定可以用医保卡个人账户里的钱另外医保的等待期为6个月，要连续缴费满6个月，才可以享受住院报销的待遇法律依据中华人民共和国社会保险法第。

8、社保卡交一个月后一般次月就可以使用，但不同的社保的使用方式和需要缴费的具体时间也不同如果是住院治疗使用，从第一个月缴费始，连续缴费三个月就可以住院小比例报销，连续缴费六个月以上，住院治疗正常比例报销如果是药店购药使用，只要卡上有余额，随时可用缴纳社会医疗保险就可以享受社会医疗保险。

9、社保交一个月后使用医保的注意事项1 社保交纳后，次月起医保即可生效，但需注意个人账户与医保待遇的区别2 个人账户部分从社保缴费第一个月起即可使用，用于购药或就诊3 医疗费用的报销通常需要满一年社保缴纳后才能进行4 若社保中断，医保待遇将暂停，需补缴后方可恢复使用，且可能存在。

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有试用期第一个月交社保社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天一社保怎么算。

二个体劳动者包括个体工商户和自由职业者缴费额=核定缴费基数×18%注明核定缴费基数为上一年的省社平工资举例说明一下，北京地区的养老保险，北京市2016年在岗职工平均月工资是7706元，最低缴纳金额就是7706*40%*20%=61648元其它地区把当地的平均工资带进去就可以计算得出。

你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇，特别是养老金而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为，损失的可都是你自己的权益职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定少缴漏缴均属于违法行为3签合同员工自愿放弃缴纳社保属违法行为 有一部分。