并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数；3造成死亡的赔偿，丧葬补助金一次性伤亡补助金供养亲属抚恤金停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担1在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额；法律主观最低工资不包括社保，但是在确定最低工资标准时应当考虑社会保险个人应缴的部分，根据最低工资规定确定和调整月最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素法律客观中华人民共和国社会保险法第八十六条 用人单位未按时足额。

法律分析公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足法律依据中华人民共和国社会保险法 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由；社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限含视同缴费年限，下同满15年的1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10。

但也有的验厂人员要求就是按法律法规执行，所以企业可以自行评估社会保险是一个非常复杂的问题，涉及的问题点有二一是职工工作期间社会保险未缴或有时段欠缴问题二是社会保险缴纳基数按最低基数而非实际工资这样一个涉及每个职工每家企业的政策，政府相关部门，无论是社会保险行政部门还是法院，都。

如构成 伤残 的， 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金单位支付就业补助金工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月；劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不按当地最低工资水平缴纳医疗保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位足额缴纳社保社会保险法第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的；三工资最低标准包括五险吗 确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额根据最低工资规定确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准 法律依据。

上海，公司按上海市最低工资标准缴纳五险一金，具体怎么算？月薪税前5000 #xE768 我来答 1个回答 #热议# 武大靖在冬奥的表现，怎么评价最恰当？ABC保险网 20210824 · 保险行业的深耕者，保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步 向。