1、在单位上班的人不可以自愿放弃社保，自愿放弃缴纳社保不合法以下是对此问题的详细解答一单位职工不可自愿放弃社保 在单位上班的员工，其社保缴纳是由单位和员工共同承担的，单位缴纳大部分费用，员工缴纳少部分费用我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费因此，即。

2、“自愿”放弃社保的情况，实际上更多是由于法律意识不强或者对社保的长期价值认识不足所导致在现实生活中，一些用人单位利用自身优势地位，试图通过“自愿”放弃社保的手段来减轻成本，这是违法的因此，对于劳动者而言，放弃缴纳社保的决定应审慎考虑不仅可能会在未来的生活中遇到保险问题，也可能会面临。

3、员工不能自愿放弃缴纳社保即使员工向用人单位提供放弃购买社保承诺书或其他表示放弃缴纳意愿的文件，用人单位依然有法律义务为员工购买社保2 法律依据社会保险法第四条规定，境内用人单位和个人有权依法缴纳社会保险费，并可以查询缴费记录个人权益记录他们还有权要求社会保险经办机构提供社。

4、问 员工向企业承诺放弃缴纳社保有效吗？ 答无效 无效的原因不在于双方签字盖章，而在于双方的一个民事法律行为违反了法律的强制性规定 虽然也是双方真实意思表示，但是它是违反了法律的强制性规定，这样的承诺和约定显然是无效的按照社会保险法的相关规定，缴纳社会保险是单位和员工的共同义务，既然是义务，也就。

5、2 社保制度我国的社保制度是基于自愿原则，并非强制性只要连续缴纳15年社保，个人在退休后就有资格领取养老金这遵循了“多缴多得，长缴多得”的原则3 年轻人的态度一些20多岁的年轻人认为，退休尚远，不必急于缴纳社保目前，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄则为50岁或55岁即便从较。

6、法律分析可以即使劳动者向用人单位出具放弃购买社保承诺书或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持法律依据中华人民共和国社会保险。

7、单位按最低工资缴不签合同不缴上下班途中摔伤一律算工伤法定代表人必须缴委托他人代缴等以上行为均违法，企业和个人需注意避免社保关乎医疗报销住房等福利，尤其影响退休时的养老金放弃社保行为双方都难应对建议企业和个人遇此类情况时，应审慎处理，避免不缴纳社保的行为。

8、您好，可以到社保局办理个人社保清理结算就能提取出来，首先需要，1参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费2填好的养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表单位盖章 3参保人身份证原件及复印件1张 4本人到最后参保社保局办5本人到银行领取退保款项办理个人社保清理。

9、强迫员工同意不交社会保险属非法行为社会保险必须由用人单位及其雇员共同缴纳，即使约定放弃，一旦产生劳资争议，用人单位依然要承担未按法缴纳社保的法律后果，包括补缴及罚款等处罚对员工而言，放弃社保将使其失去在养老医疗工伤失业以及生育等方面的权益因此，用人单位应立即纠正这一错误做法。

10、根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为。