1、不合法因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了因此是违反社会保险法的社会保险法第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险。

2、你好缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了这种情况一般企业也不会这么做对于公司来说，与那个公司签订劳动合同都可以，只是员工外派在哪个工作地点而已这样操作毫无风险的，所以不知道题主这边是否是。

3、母公司子公司都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权但是分公司只要取得营业执照，就能交社保社保包括养老医疗工伤失业生育。

4、为子公司员工缴纳社保和住房公积金能否税前扣除企业所得税法实施条例第三十四条规定“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出”子公司。

5、如果股东在子公司担任职务，或者有其他工作，是可以在子公司继续缴纳社保的，当然也包括医疗保险正确。

6、法律主观分公司 不是独立法人，需要总公司写个 授权委托书 才能开户缴纳 社保 其他的没有什么区别母公司 子公司 都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的 公司名称 和 公司章程 ，并以自己的名义进行经营活动 根据中华人民共和国 社会保险法 第五十七条规定用人单位。

7、所以在分公司缴纳也可以，因为总公司和分公司双方存在隶属关系法律依据中华人民共和国公司法 第十四条 公司可以设立分公司设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

8、保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑是由总公司承担责任的中华人民共和国公司法第十四条公司可以设立分公司设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

9、你好，如果贵公司具有独立法人资格，建议在当地的社保机构独立开户，并按月缴纳“五险一金”我们公司能够提供独立开户的代办服务，同时也可以协助处理日常申报人员增减生育报销失业金申领社保年审企业员工社保代交以及人事档案托管等人事代理工作为了更好地为您提供服务，如果您需要详细了解相关流程。