公司委托第三方代缴社保是合法的根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法这只是将保险业务外包的一种方式社保包括以下几种保险类型1 基本养老保险；”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第。

大多数情况下，公司与第三方社保代缴公司所签协议属非法行为依据我国相关法规，企业需自雇佣员工起30天内向社保机构完成社保登记手续强势社保代缴协议相当于违背了该规定，甚至可能招致行政惩罚，如罚款等此外，社保代缴亦潜藏多重风险，比如当员工权益受侵犯时难以获得合理补偿或者在劳资纠纷中，企业由；根据中华人民共和国社会保险法的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费这意味着，公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保同时，法律并没有明确禁止公司帮他人代缴社保，因此，在符合一定条件下，公司是可以帮别人代缴社保的二代缴社保的条件与注意事项 1双方协议公司应与代缴对象签订。

公司帮员工代缴社保协议书

1、”因此，社保代理作为合法的服务方式，正逐渐在中国成熟发展要判断社保代理公司是否可靠，可以考虑以下四个方面1 合法资质公司应持有工商局颁发的营业执照和人社局批准的人力资源服务许可证2 资金管理确保社保代理费用专款专用，避免挪用3 签订合同选择能提供正规社保代理合同的公司4。

2、法律分析需要代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的所以社保。

3、法律分析和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险1如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续 2没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定 3如果想通过再与员工签订劳务合同，也不。

4、然而，如果有明确协议且符合法律法规要求的特殊情况或员工全额支付了个人及单位应负担的社保费，则可能会有不同的判断然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系骗取社保福利等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续。

5、自己出钱让公司代缴社保，是一种常见的个人社保缴纳方式一个人与公司的协议 个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目金额时间等个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行二社保费用的计算与支付 个。

代缴社保协议受不受法律保护

二其他约定 乙方不领取一次性理顺劳动关系补偿金和医疗补助金，不参股认购甲方股权，不享受甲方员工待遇乙方承担方案中未提留部分的其他费用，包括基本养老保险和基本医疗保险超过年递增8％以上的部分，以及其他政策性社保统筹费三违约责任 双方需严格遵守协议任何一方违约，需承担相应的违约责任。