公司代理员工社保业务本身合乎规范，但须严格依据相关法规执行从司法视角审视，如果公司为了骗取社保待遇或未依法为员工全数支付社保费用而采取欺诈或制造虚假证明资料等手法，将被视为违法行为反之，如公司严格遵循正规程序，遵照员工授权及相关规则处理社保申报与缴款事项，且并无违规行为，则代理行为无可。

代办社保公司是非法的用人单位，包括公司在内，委托第三方来缴纳社会保险的行为并不符合现行法律的规定与此同时，这样一项举动看似与直接替员工代缴并无大异，而对于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁诉讼法律风险的因此，万不可图一时之便寻求非法公司来代办社保社保备案推行归口管理，银行开户。

社保代办在特定情况下属违法行为社保代缴须以真实劳动关系为基础，无此关系者代缴即触犯相关法律法规从法律视角分析，用人单位有法定责任为员工缴纳社保若借助代办机构虚构劳动关系代缴社保，恐致社会保险基金管理混乱然若采用劳务派遣人力资源服务外包等合法业务模式，并满足相关法律及政策要求，便不。

代理缴纳社保并非必然违法，但须遵守特定规则若该行为建立在实际雇佣关系之上，且经雇主授权办理，则是合理合法的然而，如某些公司利用虚假雇佣伪造文件等方式帮助他人缴纳社保，便属违法行径此举不仅违反社保政策法规，甚至可能引致诈骗等刑事问题在实践中，判定代理社保是否违法，主要看其行为是否基于。

公司为员工代办社保入法规范之内，合乎法律义务委托代办社保乃企业合法行为，前提须真实劳资关系及符合法定规范假借代理之名，逃避社保缴纳义务者，如隐瞒或遗漏员工薪资，降低保险费负担，皆属违法另外，如在办理过程中有弄虚作假的现象，亦将触犯法律综上所述，依法依规的社保代办既是企业责任。

代办社保的公司不合法以下是具体原因法律规定根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位第三方代缴不合法如果劳动合同与公司签订，社会保险。