企业代替员工缴纳社保涉嫌违法社保费应基于真实的雇佣雇员按照法律法规，用人单位须于雇佣员工后30日内为其申报社保登记若企业未实际雇佣员工却代为缴纳社保，将面临行政处罚然而，对于劳务派遣单位派遣的劳动者，社保可由派遣单位和用工单位共同承担总而言之，社保代缴行为存在诸多法律风险，可能破坏。

代缴社保需要承担责任如下对于单位来说，可能会面临未订立劳动合同被追回两倍工资发生工伤被要求承担责任面临行政处罚等后果对于个人来说，关联单位缴纳社会保险可能被认定为骗取社会保险待遇，情节严重的可能被追究刑事责任根据中华人民共和国社会保险法规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位有。

公司非法替员工代缴社保，违法性质显著真正的社保缴纳应源于实际劳资关系此种代理行为严重扰乱社保制度，甚至可能引发社保资金滥用根据法规，用人单位需于雇佣员工后30天内，向社保机构申请办理社保登记若公司为非本单位员工代缴社保，一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等但在合法的劳务派遣和劳务。

用人单位为虚构雇佣关系的员工缴纳社保属非法行径此举易引发社保资源浪费，破坏社保秩序处治依据情节轻重而定若事发初起，社保局将勒令整改，并追缴违规所得如情节严重，或遭受行政处罚，如罚款等涉事者则有可能承担刑事责任对于受代缴社保之惠的个人而言，其社保权益恐难得到充分保障，一经查。

社会保险法这种行为扰乱社保制度公正性与规范性企业会面临行政处罚，如罚款等而个人不但不能享受应有社保权益，还有可能面临代缴费无法收回社保福利无法兑现等风险然而，特定情境，如劳务派遣人力资源外包等合法过程中，社保事务可委托相关机构进行处理然而单一的挂靠代缴却不受法律保护。

多数情况下，由第三方机构代替企业缴纳社保的做法均属违规该种行为不仅可能使企业规避其缴纳社保的责任，损害职工利益，扰乱社会的社保秩序，而且一经发现，将面临严厉处罚若发现有此类现象，应对措施包括相关部门将勒令企业改正，要求其依法依规为员工缴纳社保，甚至可能予以罚款对于劳动者来说，应。