1、法律主观公司让第三方代缴社保属于合法行为中华人民共和国社会保险法虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用法律客观 社会保险法 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭 营业执照 登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构；综上所述，公司委托第三方代缴社保是不合法的法律依据中华人民共和国社会保险法第六十条用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人无雇工的个体。

2、委托第三方代缴社保是违法行径此举损害了社保制度的公正与规范化从法律视角分析，依据现行法律规定，用人单位有义务在雇佣员工后30天内为其办理社保登记手续对应的处理措施包括对用人单位实施行政处罚，勒令整改，并支付相应滞纳金对个人则可能要求退还不当获取的社保福利若情节严重，甚至可能触犯；公司未经许可委托他方购买社保属违法行为根据现行法例，雇主需于员工入职后30天内为其办理社保登记代缴社保的做法违反了这一规定，损害了员工的权益一旦被查出，社保部门有权要求整改，甚至进行罚款处罚此外，此举也会给员工在享受社保福利方面带来诸多困扰，例如工伤认定困难养老金领取受限等因此。

3、依据我国相关法律，用人单位须于雇佣员工后30天内向社保经办机构申报社保登记代缴社保常导致社保记录与实际用工单位不符，破坏社保制度的规范性和公正性然而，在特定情况下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，这便属合法行径若个人通过虚假劳动关系寻求代缴公司缴纳社保，将面临社保费被追回；这种行为严重破坏了社保体系的公正性与规则性如果您发现此类现象，请向本地社保局提交投诉同时提供必要的证据，例如代缴协议缴费纪录等社保行政部门将依据举报展开核实，如确有其事，代缴机构将会受到适当的行政处罚在此提示广大民众，务必遵守法律法规，通过正规途径维护自身社保权益，例如在用人单位；企业委托第三方代缴社保违反国家规定根据我国现行法律，用人单位须于员工入职后30天内，向社会保险经办机构申报办理员工社保登记然而，代缴社保存在诸多风险与不规范情况首先，可能导致用人单位无法公平及时地承担社保款项支出，从而损害了员工享有的福利权其次，这会增加劳资双方的理赔纠纷可能性，使；需在30日内为员工到社保机构进行社会保险登记此举为社会保险管理的本质程序，而代缴社保则与之相悖，扰乱了该制度因此，可能面临罚款等行政处罚从员工角度看，他们有可能无法正常享受到社保福利或导致自身劳动权益受损若发现此种现象，有关部门有权要求企业改正错误，并补充相应的社会保险费用；公司找第三方代缴社保的主要原因，是出于对公司运营效率风险规避和合规管理的综合考量一提高运营效率 对于公司而言，社保缴纳涉及多个环节和多个部门，需要耗费大量的时间和精力而将社保缴纳工作委托给第三方代缴机构，公司可以将这部分工作外包出去，专注于自身的核心业务，从而提高运营效率第三方代缴。