法律分析公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司为非本单位雇员代缴费社保在我国属违法之举根据各法之规定，用人单位需在用工之日起30天内为员工向社保机构申办社保登记如有公司代缴社保，恐致社保关系紊乱，损害资金安全性与良性运营一经查实，公司将面临行政处罚，包括罚款等然而，若基于真实劳务关系，公司为员工正常缴纳社保，则属合法合。

个人找公司代缴社保，这一行为违反了法律法规依据社会保险法第五十七条，用人单位需在成立三十日内向当地社保经办机构申请办理社保登记社保经办机构在收到申请后的十五日内审核并发放登记证件这要求正规企业必须通过官方渠道进行社保缴纳，而非个人直接与公司合作劳动法和社会保险法明确了。

公司一般不能帮别人代缴社保，具体原因如下公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是基本的义务在公司缴纳社保的员工，应当和公司建立了劳动关系因此对不在公司工作的他人，公司不能为其代缴社保，否则就是违规的在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，被举报后会受到劳动行政部门的处罚并且。

法律与风险公司代缴社保符合中国劳动法和就业安全体系的要求，有助于降低企业的法律风险个人自行缴纳时，可能因对社保政策了解不足或操作不当而面临一些潜在的风险和纠纷综上所述，从缴费比例退休待遇管理效率与成本以及法律与风险等方面考虑，公司代缴纳社保是更好的选择。

3缴费标准公司应按照社保部门规定的缴费标准，为代缴对象缴纳社保费用，确保缴费的合规性4保密义务公司应妥善保管代缴对象的个人信息，不得泄露或滥用，避免侵犯其隐私权三代缴社保的风险与防范 尽管公司可以帮别人代缴社保，但代缴过程中也存在一定的风险例如，代缴对象可能存在社保欺诈行为。

需要注意的是，虽然通过人力资源公司代缴社保是合规的选择，但费用可能会相对较高个人在决定是否采用这种方式时，需要综合考虑自身的经济状况和实际需求同时，建议事先咨询多家人力资源公司，对比服务质量和价格，以便做出最合适的决定总之，在上海挂靠单位代缴社保，选择具备合法资质的人力资源公司是较为。

公司帮别人代缴社保的风险如下1可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为2如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚3可能影响个人的社保权益，包括养老医疗失业工伤和生育等保险的享受4如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇公司代缴社保的风险。

公司代缴社保的危害有1员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多2员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷3挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险4可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法然而，一般来说，纯粹的代缴行为是。