1、出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用一规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性通过让员工自行承担社保费用，可以提醒员工重视出勤情况，减少因个人原因导致的缺勤现象同时。

2、1 社保缴纳的起始时间员工出勤满15天后，用人单位应当为其缴纳社保通常情况下，公司在月底进行社保申报，次月初确认缴费，月中扣费若员工在缴费后离职，公司可在月底停止申报若员工在月初离职，公司则无需为当月缴纳社保2 入职当月社保未缴纳的处理员工入职时间在当月15日之前，公司需当月。

3、1 法律主观规定不满10天不交社保根据相关法律规定，如果劳动者在入职当月出勤时间不满10天，用人单位可能无需为其缴纳社保然而，具体情况需要根据当地的社保政策来判断2 劳动者权益保障实际出勤满15天，用人单位应缴纳社保通常情况下，如果劳动者在入职当月实际出勤时间已满15天，用人单位应。

4、15天如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保入职当月公司未缴纳社保可否要求。

5、15天如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间中华人民共和国社会保险。

6、在大多数情况下，员工的社保缴纳与其出勤情况并无直接关联也就是说，无论员工出勤多少天，只要其与企业签订了劳动合同并处于劳动关系中，就应当按照规定缴纳社保然而，在实际操作中，一些企业可能会根据自身的管理需求或者特定情况，制定一些关于出勤与社保缴纳的特别规定三“出勤不足15天全额承担社保。

7、交劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间社保缴费流程单位填表申请社会保险费补缴，由工作人员初审复核，经处室领导审批同意后，办理职工各险种的补缴业务，并出具托收或现金。

8、亲亲您好，很高兴为您服务只出勤了8天，社保是由单位承担的哦当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担，毕竟我国劳动法律当中规定的，用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买，其中就包括社会保险，不论上班的时间长短都需要购买这个保险，离职的话进入新的单位，再由新的单位进行购买1劳动者。

9、不交劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间法律分析不交劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

10、在公司上了14天班，公司只买14天保险，不违法根据查询相关公开资料得知，劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书，当月也应当按照正常情况为员工参保。

11、公司应该缴纳当员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保费用，就算只工作20天也应该缴纳依据社会保险法公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费无雇工的个体工商户未。

12、法律分析不需要你当月辞职出勤天数不足15天，公司是不会给你缴纳社保，因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放，需在下个月发放法律依据中华人民共和国社会保险法第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

13、正常的话上二十二天就交社保，加班不算，就是一个月有的公司上168小时，但是有的公司是上174小时。

14、不交劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间单位不交社保怎么办首先，要知道，如果单位不给交社保，这种行为是违法的社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保也就是。

15、当我们与公司解除了劳动合同关系，那么用人单位就无需为我们购买社保如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系，只是上班时间低于了15天，那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用，我们自己承担，其余三分之一的社保费用督促用人单位为我们购买社保，及时维护好自身的权益作为职工，我们应该维护好。

16、责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条第八十六条的规定处理一未按规定申报且未缴纳社会保险费的二申报后未按时足额缴纳社会保险费的三因瞒报漏报职工人数缴费基数等事项而少缴社会保险费的。