1、与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业劳动保障事务代办。

2、外企德科代理应该是交社保，因为现在外企开始交社保，社保是员工保障，签订劳动合同就有个人社保，所以杭州外企德科代理应该有社保交的。

3、可以在上海注册的企业，并且申请了社会保险信息登记，就可以在上海缴纳社会保险企业在上海注册的，但是人员没在上海缴纳过社会保险，也能在该企业缴纳社会保险，并且还可以将此人员在其他地区缴纳的社会保险和目前在上海缴纳的社会保险合并在一起。

4、德科信息和外企德科是一个公司外企德科和德科信息是两家一样的人力资源公司，德科信息就是外企德科公司二者从事业务是一样的，包括代发工资代缴社保人事代理等等。

5、通知你要续费的话，就要续费，或者是你可以把户口转到现在社保所属的区域派出所，就不用缴费了落户亲友的房产也是可以的，只要户主同意就行深圳。

6、不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样 3工卡工号不同工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致quot。

7、OD模式才实行没多久，估计3个多月至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看自己谈最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬华为的加班都知道，没什么说的相关如下 为什么会突然出现OD模式我理解是，本质的原因还是降低成本的同时。

8、人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含代理招聘根据企业需要，提供招聘服务 组织体系建设根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等 社保公积金代理服务社保的申请缴纳转移申领以及相关政策的咨询等 薪酬税务管理薪酬福利体系建设工资代发放个税申报 入离职管理根据档案出具。

9、OD全称Outsourcing Dispacth模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是1317级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编OD能不能去如果你学历不够好，不。

10、有人说华为OD不是传统的外包，通过华为外企德科上班的人，除了合同是与其签的外，其余的面试和直属领导都是华为的内部员工其实传统外包也是这样干的，但是的确华为OD在薪酬和社保上不同于公司因为对于很多外包公司是按照人头报价，但是华为OD是按照级别报价OD，OutsourcingDispacth的缩写，又可以被理解。

11、公司出个证明，临时派出去一两年，1学历国内211或者境外500强高校毕业博士研究生访问学者不含大专起点本科和HND等形式要求在同一家公司连续6个月缴纳1倍社保基数2学历国内非211或者境外非500强高校毕业要求在同一家公司连续6个月缴纳15倍社保基数在细则第三条留学回国。

12、好1神木市德科实业有限公司平均工资在6000元月，并且给予缴纳社保，福利待遇比较好2神木市德科实业有限公司行业前景好，朝阳行业方兴未艾，市场空间很大，这表示这该公司员工的就业前景比较好。

13、社保公积金代理服务的公司有哪些社保公积金代理现在很流行，很多企业都会选择代理服务，外企德科可以提供员工法定社会福利管理积分及落户办理户证工时等类综合人事服务，配合助残就业安置各类政府补贴申请#1989裁员安置项目等全方位成本优化解决方案，助力企业合理配置有效资源，持续发展。