单位自动停缴一般情况下，员工离职后，原单位会自动停缴社保，并办理社保关系的转移这是根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续个人主动停缴如果个人需要主动停缴社保，可以携带自己的身份证到。

可以报停社保公司买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保你和单位办理了解除劳动合同，单位就可以申报中断参保缴费离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴。

在职工任职期间，企业停缴社保属于违法行为根据我国社会保险法等相关法律规定，用人单位应自雇佣之日起30天内为员工向社保机构申请社保登记，并按期足额缴纳社保费用如企业未经许可擅自停缴社保，员工有权要求企业补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁劳动监察部门将勒令企业纠正违规行为，如。

单位停止缴纳社保，要怎么才能续保具体如下1从法律规定中我们可以看到，已经缴纳的社保，无论你停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响2不同城市缴纳的社保也是可以迁出合并计算的，迁出社保很简单，退休年龄之前。

具体来说，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续缴纳社保在提交申请时，需要提供相应的证据，例如劳动合同工资条以及单位停止缴纳社保的相关证明仲裁委员会将对您的申请进行审查，并根据实际情况作出裁决如果仲裁结果对您有利，单位将被要求继续为您缴纳社保值得注意的是，社保的。

而停缴社保则不同，它是指根据相关规定停止缴纳社保停缴社保的情况包括员工离职退休等在这些情况下，单位无需缴纳滞纳金，社保的缴纳自动停止因此，单位欠缴社保和停缴社保的主要区别在于欠缴是由于单位未按规定及时缴纳社保费用，需补缴并支付滞纳金而停缴则是因为个人原因或政策规定，无需补缴。

公司擅自停止缴纳社保属违法行为社保为强制投保，用人单位需在雇佣劳动者后30天内为其建立社保账户若人力资源公司无合法理由中断社保缴费，员工有权提出补偿要求常见的合法理由如员工离职公司经济困难且已申请延期缴费等若公司坚持不续险，员工可向劳动监管部门举报，劳动监管部门有权令其纠正违规。

单位不可以停止缴纳保险简单说单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险劳动法劳动合同法对此有相关规定缴纳社保费用。

法律分析个人缴纳社保，会有两种方式重新就业后由新单位继续缴纳，到新单位后如果属于同一个社保统筹区，不需要转接社保关系，只要原单位停缴，新单位即可进行缴纳，基本上可以做到无缝对接，即使出现一两个月的断缴，对个人也是没什么很大的影响的或者以个人身份继续缴纳如果离职以后，暂时没有找到。