1、代缴社保是指没有真实劳动关系的单位或个人代替他人缴纳社会保险费的行为，这种行为违反了中华人民共和国社会保险法的相关规定合法的代缴情况仅限于存在实际劳动关系时，用人单位为职工代缴社保而不存在劳动关系的代缴和骗保行为是违法的，可能构成犯罪已经代缴社保的个人或单位应当及时采取措施，纠正。

2、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠具体原因和风险如下一法律明确规定社保代缴违法 社会保险基金行政监督办法明确禁止用人单位个人通过虚构个人信息劳动关系等手段虚构社会保险参保条件违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺诈骗保行为刑法规定诈骗公私财物，包括以欺诈手段违规参加。

3、社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务因此，只要第三方代缴机构具备。

4、因此，找公司代缴社保是违法的，并且可能面临严重的法律后果建议个人和单位都应遵守相关法律法规，通过正规渠道进行社保缴纳。

5、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的情况如下1如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的2如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是。

6、1 法律分析依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法本质上，这是一种将保险服务外包的做法2 法律依据中华人民。

7、代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法然而，一般来说，纯粹的代缴行为是。

8、公司让第三方代缴社保属于合法行为中华人民共和国社会保险法虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用企业委托第三方代缴社保的原因有哪些1涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务。

9、如果仅凭代理人身份进行代理，违反了社会保险法的相关规定然而，如果依托合法的劳务派遣人力资源服务外包等方式，且该替员工缴纳社保的代缴公司具有法定手续和合乎规定的运作流程，则这种行为一般不被视为违法总的来说，判断社保代缴问题是否违法主要看代缴行为背后有无实际劳务关系及相关证明文件。

10、这意味着社会保险的缴纳应当由与劳动者建立劳动关系的用人单位进行代缴违法目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定因为社保代缴破坏了社保建立的初衷，即保障劳动者在年老疾病工伤失业生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利这种行为可能导致。

11、我国法律明确禁止企业让员工代缴社保对于社保的法定缴纳程序，用人单位有责任自雇佣之日起三十日内带员工到社保经办机构进行社会保险登记以及后续缴费工作如需员工代缴，此等行为已构成对社保登记和缴费规定的违规，可能带来社保缴纳数据的不精确性或缺失，从而影响员工享有的应有社保福利此外，这种违规操作。

12、代缴社保是一种违法行为，这种行为不仅违反了国家的法律法规，还可能带来严重的法律后果根据相关规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在明确的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险如果双方没有建立合法的劳动合同关系，仅仅通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种骗保行为是明确不被允许的代缴社保本质上是在。

13、我国法律明确规定，用人单位须在员工入职后30天内主动为其办理社会保险登记手续因此，多数情况下，所谓#34代缴社保#34的第三方公司涉嫌违法这种公司严重扰乱了社保登记制度，使劳资关系与社保管系相脱离，违反了相关法律法规但是，若通过劳务派遣等法定义务，由劳务派遣单位依法缴纳社保，这便属于。

14、替他人缴纳社保行为通常是违法的根据法规，用人单位应在雇佣员工30天内为员工申请社保登记这样做损害了社保系统的合法性与公平性若被发现，可能遭受行政处罚，甚至罚款然而，在特定情况下，如劳务派遣公司为被派遣员工缴纳社保，这是合法的总的来说，除了法定情况，代缴社保并不可取，存在法律风险。

15、该行为通常被视为违法根据我国相关劳动法律法规，用人单位与员工确立劳动关系后，须为其缴纳社会保险，并提供相应待遇若仅代为缴纳社保，而未实质建立劳动关系，无疑涉嫌虚构劳资关系及逃避法律责任在运行过程中，如果公司仅仅为您缴纳社保，却不按时发放工资等基本福利，那么，这将严重违反劳动合同法。

16、公司违规干预社保代缴属于违法行为按我国规定，需以真实的劳动关系作为缴纳社保之基础这直接涉及到社保登记者与实际雇佣单位之间的一致性问题，即违反了我国社保相关法规此外，这种行为也对社保基金的安全性构成潜在威胁在特殊情况下，如总分公司母子公司等集团企业内部按照合法程序统筹社保，则可能不。

17、本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位也就是与员工有劳动关系的公司注册并负责支付费用无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款此外，这种。