职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险，双方如果没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司办理社保，是不合法的，也是政策不允许的社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或。

法律分析找代理公司社保代缴不违法有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以现在很多城市在落户购房上面要求社保缴纳一定年限，这个时候，如果本人不在该地工作就需要找代理公司代缴社保。

代缴社保公司是合法的 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户，公司省去。

法律分析代缴社保公司不合法社保代缴虽可规避社保断缴的风险，但这种方式并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，依然存在断缴漏缴的风险法律依据社会保险法第五十七条。

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的。

社保代缴合法吗？社保代缴不合法，社保挂靠代缴已经被确认属于违法行为，而且社保挂靠代缴本身存在较大的风险，会面临不法分子或公司卷款跑路，个人财产被骗受损个人信息泄露影响个人征信等多重风险专业人士认为，挂靠代缴社。

据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的如果是专业人事代理机构，是可以的在明确双方职权自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡。

二异地用工的现实需求异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保三将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源代缴社保还有如下的风险一。

法律分析是合法的有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司。