1、不合法因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了因此是违反社会保险法。

2、不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围 工资在子公司发，社保在母公司缴纳是否可以？只要子公司跟母公司之间有相关的联系，母公司帮助子公司代缴社保也是合理关于。

3、单位的这种做法是违法的，如果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的劳动合同法第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备。

4、公司总部签订劳动合同，分公司缴纳社保这样合理合法，分公司和公司总部就是一回事与公司总部签订劳动合同，是由公司总部担责任的根据对应的明文规定，公司是可以注册分公司注册分公司的，但是，注册的时候理应向公司登记机构。